İş Güvencesi ve İşe İade Davaları_{4857 sayılı İş Kanununa göre, Açıklamalı ve İçtihatlı}

4773 Sayılı Kanun 09. 08. 2002 tarihinde kabul edildiği halde 15. 03. 2003 tarihinde yürürlüğe girmiş, 09. 06. 2003 tarihinde yürürlükten kalkmıştır. Bu kanun ile ilk defa iş hukuku alanına iş güvencesi kavramı girmiş, geçerli bir neden olmadan iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği kabul edilmiştir. 10. 06. 2003 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 4857 Sayılı İş Kanunu ise 1475 Sayılı Kanunu tamamen yürürlükten kaldırmış (14. madde hariç), işgüvencesi alanında ve feshin geçerli nedene dayandırılması konusunda ayrıntılı bir düzenleme getirmiştir. İş hukukunun böyle önemli bir konusunu teorik ve uygulama boyutu ile bu çalışmada ortaya konmaya çalışılmıştır.

İş Hukukunun çok önemli bir konusu olan iş güvencesi hukuk sistemimize yeni girmiş olduğu için Yargıtay kararlarına da geniş ölçüde yer verilmiş, işe iade ile ilgili yeni içtihatlar eklenerek, açıklama bölümleri zenginleştirilmek suretiyle kitabın yeni baskısı hazırlanmıştır.

	Genel Olarak İş Güvencesi Kavramı
	4857 Sayılı İş Yasasına Göre İş Güvencesi
	Fesih Bildiriminde İtiraz ve Usulü
	Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları