İşyerinde Psikolojik Tacize Maruz Kalan İşçilerin İş Hukuku Kapsamında Kullanabilecekleri Haklar

Psikolojik taciz kavramı son yıllarda işyerlerinde giderek artan bir sorun alanı olarak öne çıkmaktadır. Bu nedenle psikolojik taciz kavramı Türkiye’de yaygın biçimde akademik çalışmalara konu olmuş ve tartışılmaya başlanmıştır. Bu durum ise kavrama yönelik farkındalığın gelişmesi bakımından olumlu bir sürece işaret etmektedir. Ne var ki bu artan görünürlük, iş yerlerinde meydana gelen her türlü uyuşmazlık ve çatışmanın psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmesi gibi kavramsal bir genişlemeyi de beraberinde getirmektedir. Fakat bu durum hem gerçek mağduriyetlerin tespitini zorlaştırmakta hem de psikolojik taciz olgusuyla etkin ve doğru bir biçimde mücadele edilmesini güçleştirmektedir.

İşyerlerinde psikolojik taciz olgusuyla etkili biçimde mücadele edilebilmesinin temel koşulu, kavramın sınırlarının ve içeriğinin doğru şekilde tespit edilmesine bağlıdır. Bu çalışma, psikolojik taciz kavramını sistematik bir çerçevede ele alarak konuya ilişkin farkındalığın artırılmasını hedeflemekte; ayrıca psikolojik tacizin ileride müstakil bir yasal düzenlemeye konu olması ihtimali karşısında, bu sürece akademik düzeyde katkı sunmayı amaçlamaktadır. Bu çerçevede çalışmada, sayısı yüzü aşan Yargıtay içtihadına dayanılarak psikolojik taciz kavramı incelenmiş ve Türk özel hukukunda yer alan normatif düzenlemeler değerlendirilmiştir.

Eserin ilk baskısının gerek akademik çevrelerde gerekse uygulamada konunun muhatapları tarafından ilgiyle karşılanmış olması, bu eser oluşturulurken ortaya konulan emeğin karşılık bulduğunu göstermesi bakımından memnuniyet vericidir. Bu ilgi, eserin yeni baskının hazırlanmasını daha da anlamlı kılmıştır. İkinci baskıda güncel yargı kararları ve 06.03.2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi eklenerek açıklamalarımız genişletilmiştir.