0
%7
Mobbing ve İspatı Seçkin Yayınevi B. Buğra Palabıyık

Mobbing ve İspatıYargı Kararları Işığında

Liste Fiyatı : 64,50
İndirimli Fiyat : 59,99
Kazancınız : 4,51
Taksitli fiyat : 9 x 7,87
%7
Temin süresi 3 gündür.
Mobbing ve İspatı
Mobbing ve İspatı Yargı Kararları Işığında
Seçkin Yayınevi
59.99

"Uluslararası Çalışma Örgütü'nün de belirttiği üzere günümüzde en hızlı yükselen işyeri problemi olan mobbing, esasen çalışma hayatının başladığı ilk günden bu yana mevcut olan bir olgudur.

Buna karşın mobbingin son yıllarda popüler hale gelmesi, yaşanan her çatışmanın mobbing olarak algılanması sorununa yol açmaktadır. Hâlbuki mobbingin başta süreklilik ve sistematiklik unsuru, onu diğer kavramlardan ayıran en önemli özelliğidir.

Mobbinge ilişkin mevzuatımızdaki ilk yasal düzenleme olan TBK'nın 417. maddesine göre ise artık işverenin, işçilerin mobbinge uğramamaları, uğramış olanların da daha fazla zarar görmemeleri için derhâl önlem almak zorunda olduğu kabul edilmiştir.

Buna rağmen ülkemizde mobbing nedeniyle açılan çoğu dava, davranışların mobbing özelliğine sahip olmaması veya mobbingin ispat edilememesi nedeniyle reddedilmektedir. Bu itibarla Yargıtay da mobbing davalarında görüş değiştirerek mağdur lehine ispat kolaylığı getirmiş ve bu davalarda yüzde yüzlük bir ispat, diğer bir ifade ile kesin ve mutlak bir ispat aranmaması gerektiğini belirtmiştir.

Kitapta; 100'den fazla Yargıtay içtihatlarıyla öncelikle mobbing kavramı tüm yönleriyle ele alınmış, Türk özel hukuku, idare hukuku ve ceza hukukundaki normatif düzenlemeler ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Sonrasında, iş sözleşmelerinin feshi başta olmak üzere iş ilişkisinde mobbingin karşılıklı hak ve borçlar üzerindeki etkisi incelenerek mobbing sürecinde açılabilecek davalar ve istenebilecek tazminat türleri değerlendirilmiş ve son olarak mobbingin nasıl ispat edilmesi gerektiği incelenmiştir." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

  • Mobbing Davranışları
  • Mobbing Uygulanmasına Neden Olan Faktörler
  • İş İlişkisinde Mobbing ve Karşılıklı Hak ve Borçlar Üzerindeki Etkisi
  • Haklı Nedenle Fesih Açısından Mobbing
  • Ceza Hukuku Boyutuyla Mobbing
  • İdare Hukuku Boyutuyla Mobbing
  • Açılabilecek Dava Türleri
  • Talep Edilebilecek Tazminatlar
  • Mobbingin İspatı ve Sunulacak Deliller
  • Açıklama
    • "Uluslararası Çalışma Örgütü'nün de belirttiği üzere günümüzde en hızlı yükselen işyeri problemi olan mobbing, esasen çalışma hayatının başladığı ilk günden bu yana mevcut olan bir olgudur.

      Buna karşın mobbingin son yıllarda popüler hale gelmesi, yaşanan her çatışmanın mobbing olarak algılanması sorununa yol açmaktadır. Hâlbuki mobbingin başta süreklilik ve sistematiklik unsuru, onu diğer kavramlardan ayıran en önemli özelliğidir.

      Mobbinge ilişkin mevzuatımızdaki ilk yasal düzenleme olan TBK'nın 417. maddesine göre ise artık işverenin, işçilerin mobbinge uğramamaları, uğramış olanların da daha fazla zarar görmemeleri için derhâl önlem almak zorunda olduğu kabul edilmiştir.

      Buna rağmen ülkemizde mobbing nedeniyle açılan çoğu dava, davranışların mobbing özelliğine sahip olmaması veya mobbingin ispat edilememesi nedeniyle reddedilmektedir. Bu itibarla Yargıtay da mobbing davalarında görüş değiştirerek mağdur lehine ispat kolaylığı getirmiş ve bu davalarda yüzde yüzlük bir ispat, diğer bir ifade ile kesin ve mutlak bir ispat aranmaması gerektiğini belirtmiştir.

      Kitapta; 100'den fazla Yargıtay içtihatlarıyla öncelikle mobbing kavramı tüm yönleriyle ele alınmış, Türk özel hukuku, idare hukuku ve ceza hukukundaki normatif düzenlemeler ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Sonrasında, iş sözleşmelerinin feshi başta olmak üzere iş ilişkisinde mobbingin karşılıklı hak ve borçlar üzerindeki etkisi incelenerek mobbing sürecinde açılabilecek davalar ve istenebilecek tazminat türleri değerlendirilmiş ve son olarak mobbingin nasıl ispat edilmesi gerektiği incelenmiştir." (Tanıtım Yazısı)

      Konu Başlıkları

      • Mobbing Davranışları
      • Mobbing Uygulanmasına Neden Olan Faktörler
      • İş İlişkisinde Mobbing ve Karşılıklı Hak ve Borçlar Üzerindeki Etkisi
      • Haklı Nedenle Fesih Açısından Mobbing
      • Ceza Hukuku Boyutuyla Mobbing
      • İdare Hukuku Boyutuyla Mobbing
      • Açılabilecek Dava Türleri
      • Talep Edilebilecek Tazminatlar
      • Mobbingin İspatı ve Sunulacak Deliller
      Stok Kodu
      :
      9789750254185
      Boyut
      :
      16x23,5
      Sayfa Sayısı
      :
      246
      Basım Yeri
      :
      Ankara
      Baskı
      :
      2
      Basım Tarihi
      :
      2019 Nisan
      Kapak Türü
      :
      Karton Kapak
      Kağıt Türü
      :
      1. Hamur
      Dili
      :
      Türkçe
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat