Temel İş Kanunları

Çalışma hayatının dinamik yapısı bu alanı ilgilendiren Kanunlarda sık değişiklik yapılmasına neden olmaktadır. Son bir kaç yılı göz önünde bulundurduğumuzda toplu iş ilişkilerini düzenleyen 2821 ve 2822 sayılı Kanunlar yerine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun yürürlüğe konulduğunu ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin ilk kanuni düzenleme olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun kabul edildiği görülmektedir.

Ayrıca 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile iş sözleşmesine ilişkin hükümler önemli ölçüde değişmiş ve birçok yeni düzenleme getirilmiştir.

4857 sayılı Kanunda da özellikle 6331 sayılı Kanunla önemli değişiklikler yapılmış ve bu Kanun içerisindeki iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler yürürlükten kaldırılmıştır.

Derlemenin son baskısında yürürlükten kaldırılan Hafta Tatili Kanunu çıkarılmış, diğer Kanunlarda yapılan değişiklikler işlenmiştir.

Bu derleme çalışması özellikle Hukuk Fakültesi öğrencilerinin dersleri için gerek duydukları güncel kanun kitapçığı ihtiyacını karşılamayı amaçlamaktadır. Kitapta, çalışma hayatı ile ilgili kanunların önemli bir bölümüne yer verildiğinden ilgili herkese yararlı olacağı düşünülmüştür.

	Bireysel İş Hukukuna İlişkin Kanunlar
	Toplu İş Hukukuna İlişkin Kanunlar
	İlgili Kanunlar