0
%7
Ebeveyn İzni ve Yarım Çalışma Ödeneği Oniki Levha Yasemin Taşdemir

Ebeveyn İzni ve Yarım Çalışma Ödeneği

Liste Fiyatı : 45,00
İndirimli Fiyat : 41,85
Kazancınız : 3,15
Taksitli fiyat : 9 x 5,49
%7
Temin süresi 3 gündür.
Ebeveyn İzni ve Yarım Çalışma Ödeneği
Ebeveyn İzni ve Yarım Çalışma Ödeneği
Oniki Levha
41.85

2016 tarihli 6663 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesine beşinci fıkra eklenmiştir. Böylece çocuk sahibi olan kadın ve erkek işçiler kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkına sahip olmuşlardır. Yine aynı Kanun ile İş Kanununun 74. maddesinde, doğum sonrası yarım çalışma iznine ilişkin düzenleneme kural altına alınmıştır. Şöyle ki bu hak ile kadın işçiler ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler, istekleri halinde ve Kanunda belirtilen sürelerde, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar ücretsiz izinli olabileceklerdir. Doğum sonrası yarım çalışma izni ile bağlantılı olarak mevzuata getirilen yarım çalışma ödeneğine ilişkin düzenleme ile de Kanunda belirtilen şartları haiz olan işçiler, doğum sonrası yarım çalışma izinleri esnasında ücretsiz izinli oldukları dönemde ödenek alma hakkını kazanmışlardır. Bu çalışmada sıralanan haklar detaylı olarak anlatılmaya çalışılmıştır. Uluslararası düzenlemelere de yer verilerek mevzuatımız için önerilerde bulunulmuştur.(ARKA KAPAKTAN)


İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM 
EBEVEYN İZNİ 
§1. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR VE ULUSLARARASI DÜZENLEMELER
I. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR
II. ULUSLARARASI VE ULUS-ÜSTÜ ÖRGÜTLERİN DÜZENLEMELERİ
§2. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR
I. GENEL OLARAK
II. EBEVEYN İZNİNİN ETKİLERİ
III. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ DİĞER İZİNLER
IV. EBEVEYN İZNİNE İLİŞKİN DİĞER BAZI ÜLKELERDEKİ DÜZENLEMELER
İKİNCİ BÖLÜM 
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKI 
§3. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKINA GENEL BAKIŞ
§4. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
I. GENEL OLARAK
II. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞÇİLERİN HAKLARI
§5. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKININ KULLANILMASI
I. UYGULAMA ALANI
II. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ TALEBİNDE BULUNABİLECEK KİŞİLER
III. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKINDAN YARARLANMA KOŞULLARI
IV. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞE İLİŞKİN TALEPTE BULUNMA
V. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA YAPILACAK GÜNLERİN, SAATLERİN VE ÇALIŞMA DÖNEMİNİN BELİRLENMESİ 
VI. İŞÇİNİN TALEBİNİN İŞVERENCE KARŞILANMASI
VII. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADAN VAZGEÇME VE TAM SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKI
VIII. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YERİNE ALINAN İKAME İŞÇİNİN DURUMU
IX. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN UYGULANMA SÜRESİ
X. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞİN UYGULANMASI
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM 
YARIM ÇALIŞMA İZNİ VE YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 
§6. YARIM ÇALIŞMA İZNİ
I. GENEL OLARAK
II. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
III. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN KULLANILMASI
IV. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN DİĞER İZİNLER İLE İLİŞKİSİ
V. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN SONA ERMESİ
§7. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
I. GENEL OLARAK
II. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA KOŞULLARI
III. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİ
IV. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN MİKTARI VE ÖDENMESİ
V. SİGORTALI ADINA PRİM ÖDENMESİ
VI. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SONA ERMESİ
SONUÇ
KAYNAKÇA

  • Açıklama
    • 2016 tarihli 6663 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesine beşinci fıkra eklenmiştir. Böylece çocuk sahibi olan kadın ve erkek işçiler kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkına sahip olmuşlardır. Yine aynı Kanun ile İş Kanununun 74. maddesinde, doğum sonrası yarım çalışma iznine ilişkin düzenleneme kural altına alınmıştır. Şöyle ki bu hak ile kadın işçiler ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler, istekleri halinde ve Kanunda belirtilen sürelerde, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar ücretsiz izinli olabileceklerdir. Doğum sonrası yarım çalışma izni ile bağlantılı olarak mevzuata getirilen yarım çalışma ödeneğine ilişkin düzenleme ile de Kanunda belirtilen şartları haiz olan işçiler, doğum sonrası yarım çalışma izinleri esnasında ücretsiz izinli oldukları dönemde ödenek alma hakkını kazanmışlardır. Bu çalışmada sıralanan haklar detaylı olarak anlatılmaya çalışılmıştır. Uluslararası düzenlemelere de yer verilerek mevzuatımız için önerilerde bulunulmuştur.(ARKA KAPAKTAN)


      İÇİNDEKİLER
      GİRİŞ
      BİRİNCİ BÖLÜM 
      EBEVEYN İZNİ 
      §1. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR VE ULUSLARARASI DÜZENLEMELER
      I. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR
      II. ULUSLARARASI VE ULUS-ÜSTÜ ÖRGÜTLERİN DÜZENLEMELERİ
      §2. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR
      I. GENEL OLARAK
      II. EBEVEYN İZNİNİN ETKİLERİ
      III. EBEVEYN İZNİ İLE İLGİLİ DİĞER İZİNLER
      IV. EBEVEYN İZNİNE İLİŞKİN DİĞER BAZI ÜLKELERDEKİ DÜZENLEMELER
      İKİNCİ BÖLÜM 
      KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKI 
      §3. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKINA GENEL BAKIŞ
      §4. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
      I. GENEL OLARAK
      II. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE İŞÇİLERİN HAKLARI
      §5. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKININ KULLANILMASI
      I. UYGULAMA ALANI
      II. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ TALEBİNDE BULUNABİLECEK KİŞİLER
      III. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKINDAN YARARLANMA KOŞULLARI
      IV. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞE İLİŞKİN TALEPTE BULUNMA
      V. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA YAPILACAK GÜNLERİN, SAATLERİN VE ÇALIŞMA DÖNEMİNİN BELİRLENMESİ 
      VI. İŞÇİNİN TALEBİNİN İŞVERENCE KARŞILANMASI
      VII. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADAN VAZGEÇME VE TAM SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞ HAKKI
      VIII. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YERİNE ALINAN İKAME İŞÇİNİN DURUMU
      IX. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN UYGULANMA SÜRESİ
      X. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYA GEÇİŞİN UYGULANMASI
      ÜÇÜNCÜ BÖLÜM 
      YARIM ÇALIŞMA İZNİ VE YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 
      §6. YARIM ÇALIŞMA İZNİ
      I. GENEL OLARAK
      II. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
      III. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN KULLANILMASI
      IV. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN DİĞER İZİNLER İLE İLİŞKİSİ
      V. YARIM ÇALIŞMA İZNİNİN SONA ERMESİ
      §7. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
      I. GENEL OLARAK
      II. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA KOŞULLARI
      III. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİ
      IV. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN MİKTARI VE ÖDENMESİ
      V. SİGORTALI ADINA PRİM ÖDENMESİ
      VI. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SONA ERMESİ
      SONUÇ
      KAYNAKÇA

      Stok Kodu
      :
      9786057820242
      Boyut
      :
      16 x 23,5 cm
      Sayfa Sayısı
      :
      360
      Basım Yeri
      :
      İstanbul
      Baskı
      :
      1
      Basım Tarihi
      :
      Temmuz 2019
      Kapak Türü
      :
      Ciltli
      Kağıt Türü
      :
      I.Hamur
      Dili
      :
      Türkçe
      Ebeveyn    İzin    Yarım    Çalışma    Ödenek    9786057820242   
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat