İşçinin İş Görme Borcu_{İş Sözleşmesi Kapsamında}

İş görme borcu, işçinin iş sözleşmesinden doğan en temel borcunu oluşturmaktadır. Bu sebeple, İş Hukuku bakımından bu müessesenin yeri oldukça önemlidir. İlginçtir ki, sahip olduğu öneme rağmen, işçinin iş görme borcu, mevzuatımızda açıkça düzenlenmiş değildir. Borcun içeriğinin somutlaştırılması, toplu veya bireysel iş sözleşmelerine bırakılmış durumdadır. Ancak, sözleşmelerde borcun kapsamının ve sınırlarının kesin çizgilerle belirlenmesi, her zaman mümkün olamamaktadır. Dolayısıyla, borcun içeriği, çoğunlukla, işverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlarla doldurulmaktadır. Bu durum da, işçilerin haklarını zedeleyen, dürüstlük kuralına aykırı bazı uygulamalara sebebiyet verebilmektedir. İş hayatında karşılaşılan bu tür problemlerin önüne geçilebilmesi için, iş görme borcunun kapsamının ve sınırlarının ana hatları itibariyle tayini, bir gereklilik olarak ortaya çıkmaktadır. Belirtilen ihtiyaçtan yola çıkılarak, çalışma kapsamında, işçinin iş görme borcunun özellikleri, kapsamı ve sınırları üzerinde durulmaktadır. Söz konusu borç, konusu, ifa zamanı ve ifa yeri olmak üzere üç boyutlu bir incelemeye tabi tutulmaktadır. Bu çok boyutlu incelemenin her bir aşamasının sonunda konu, işverenin, iş görme borcunu şekillendirmedeki en etkili silahı olan yönetim hakkı ve iş sözleşmelerinde yer alan değişiklik kayıtları ile bağdaştırılmaktadır.(ARKA KAPAKTAN)

İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ GÖRME BORCU VE İŞ GÖRME BORCUNU KONU EDİNEN SÖZLEŞMELER
§1. TEMEL KONULAR
I. İş Görme Kavramı
II. İş Görmenin Hukuki Niteliği
§2. İŞ GÖRMEYİ KONU EDİNEN SÖZLEŞMELER
I. Vekalet Sözleşmesi
II. Eser Sözleşmesi
III. Yayım Sözleşmesi
IV. Pazarlamacılık Sözleşmesi
V. İş (Hizmet) Sözleşmesi
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA İŞ GÖRME BORCUNUN İNCELENMESİ
§1. İŞVERENİN İŞ GÖRME BORCU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
I. İşverenin Yönetim Hakkı
II. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapma İhtiyacı Karşısında Yönetim Hakkının Durumu
III. Değişiklik Kayıtları
§2. İŞ GÖRME BORCUNUN GENEL ÖZELLİKLERİ
I. Bizzat İfa
II. Özenle İfa
§3. İŞ GÖRME BORCUNUN İŞİN TÜRÜ VE KAPSAMI BAKIMINDAN İNCELENMESİ
I. Asıl İş
II. Yan İş
III. Beklenemeyecek İş
IV. Ek İş (Başka İşte Çalışma)
V. İş Görme Borcunun Konusu Olan İşin Değiştirilmesi
§4. İŞ GÖRME BORCUNUN İFA YERİ BAKIMINDAN İNCELENMESİ
I. İş Görme Borcunun İfa Yeri
II. İş Görme Borcunun İfa Yerinin Değiştirilmesi
§5. İŞ GÖRME BORCUNUN İFA ZAMANI BAKIMINDAN İNCELENMESİ
I. Tam Süreli Çalışma
II. Esnek Süreli Çalışma
III. İş Görme Borcunun Başlangıç Zamanı ve Sona Ermesi
IV. İş Görme Borcunun İfa Zamanının Değiştirilmesi
SONUÇ
KAYNAKÇA