Sosyal Medya Kullanımının İş Sözleşmesine Etkisi

İnternetin bilgiye ulaşma ve bilgiyi paylaşma işlevlerinin yanı sıra iletişim için de kullanılmaya başlaması neticesinde sosyal medya iletişim alanları arasında oldukça popüler bir konuma ulaşmıştır. Hayatımızın her alanında aktif bir yer kazanan sosyal medya iş hayatını da yoğun şekilde etkilemeye başlamıştır. Sosyal medyanın kullanıcılarına zaman ve mekan sınırlaması olmaksızın paylaşım olanağı sağlaması neticesinde işçinin çeşitli sosyal medya araçlarından yaptığı paylaşımlar düşünce ve ifade özgürlüğü çerçevesinde değerlendirilebilse de iş sözleşmelerinin bağımlılık içeren niteliği, işçinin işverene karşı sadakat yükümlülüğü ve işverenin denetim hakkı kapsamında bu özgürlüğün sınırlarının yorumlanması zaruri hale gelmiştir. Ayrıca sosyal medyanın yoğun şekilde kullanımı neticesinde 'sanal kaytarma' kapsamında nitelendirilecek davranışlar da gündeme gelebilmektedir. Söz konusu eser, sosyal medya kavramını, özelliklerini ve gelişim süreçlerini açıklamaya çalışarak sosyal medyanın ifade özgürlüğü ile ilişkisini, işe alım süreçlerinde ve iş sözleşmesinin devamı esnasında işçilerin sosyal medya hesaplarından yaptığı paylaşımların etkilerini ve işçinin sosyal medya paylaşımları nedeniyle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli sebeplerle feshedildiği halleri Yargıtay kararları ışığında incelemektedir.(ARKA KAPAKTAN)

İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
SOSYAL MEDYA KAVRAMI VE ÖZELLİKLERİ
I. Sosyal Medya Kavramı
A. Sosyal Medyanın Tanımı
B. Sosyal Medyanın Tarihçesi
C. Sosyal Medyanın Özellikleri
II. Sosyal Medyanın Geleneksel Medyadan Farklılıkları
III. Sosyal Medyanın Yapı Taşları ve Sosyal Medya Araçları
A. Sosyal Medyanın Yapı Taşları
B. Sosyal Medya Araçları
IV. Sosyal Medyanın Türkiye'deki Gelişim Süreci
V. İşçinin Sosyal Medya Kullanımı ve İfade Özgürlüğü İlişkisi
İKİNCİ BÖLÜM
SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINA VE DEVAMINA ETKİSİ
I. İş Sözleşmesinin Kurulmasında Sosyal Medya Kullanımının Etkisi
A. İş Sözleşmesinin Kurulması Sırasındaki Görüşmeler
B. Sosyal Medya Araçları Aracılığıyla İşe Alım
C. İşe Alım Sürecinde Adayların Sosyal Medya Hesaplarının İncelenmesi
II. İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle Ortaya Çıkan Sorunlar
A. İşyerinde İşçinin İnternet ve Sosyal Medyayı Özel Amaçlı Kullanımı
B. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının Sınırı ve İfşa Hakkı
C. İşçilerin Sosyal Medya Kullanımının İşverence Denetlenmesinin Hukuki Açıdan Değerlendirilmesi
D. İşçinin Sosyal Medya Kullanımına İşverenin Müdahalesi ve Mobbing Kavramı
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE ETKİSİ
I. Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Süreli Feshi
A. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından
B. İş Güvencesi Hükümleri Kapsamında Olmayan İşçiler Bakımından
II. Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Derhal Feshi
A. Genel Olarak
B. Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Derhal Feshine Neden Olabilecek Durumlar
SONUÇ
KAYNAKÇA