İşçinin Diğer Bir İşçiye Küfür Etmesi Hakkında

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (d) alt bendinde, işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanmasının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkânı vermez

Somut olayda davacının işverenin diğer bir işçisi olan ...’e küfür ettiği tanık beyanları ile kanıtlanmış ve olayın doğruluğu mahkemece geçerli fesih nedeni olarak kabul edilmiştir.

İşçinin diğer işçiye küfür etmesi işverenin bir başka işçisine sataşma olup, işverene derhal fesih hakkı tanır. İşveren fesih hakkını süresinde kullanmıştır. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup, hükmün bozulması gerekmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.