İkramiye Alacağı Hakkında
YARGITAY 7.HD, E.2013/23788 K.2014/7422 T.7.4.2014
ÖZET: Davalı işyerinde ikramiye ödemesinin olmadığı önceden mahkeme kararıyla tespit edilmişse ikramiye alacağının reddine karar verilmesi gerekir.
DAVA VE KARAR: Somut olayda, her ne kadar yerleşik yargı içtihatları gereği, işyeri uygulamasına dönüştüğü iddia olunan ikramiye alacağının tanıkla ispatı mümkün ise de, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin davalı işyeri özelinde vermiş olduğu kararlarında ikramiye alacağının olmadığının kabul edilerek verilen kararların onanarak kesinleşmesine göre, kurumsal bir işyeri olan davalı işyerinde ikramiye ödemesi olmadığı yönünde kesinleşmiş mahkeme kararının varlığı karşısında mahkemece ikramiye alacağının reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
3- Davacının dava dilekçesinde hafta sonları da dahil haftanın 6 günü çalıştığına dair beyanı üzerine hafta tatilinde çalışıyor olduğu kabulü ile hesaplama yapan bilirkişi raporu hükme esas alınmıştır. Ancak, işçinin anayasal bir hak olan hafta tatilini mutlaka hafta sonunda kullanması gerekli olmayıp hafta içi de kullandırılması mümkündür. Davacı haftada 6 gün çalıştığını beyan ettiğine göre, hafta tatili kullandığı, bu nedenle hafta tatili alacağı, hatta bu konuda bir talebinin, olmadığı hususu gözardı edilerek davacı lehine hafta tatili alacağına hükmedilmesi davacının talebinin aşımı anlamını taşıdığından HMK 26. Maddesinde düzenlenen “mahkeme, talepten azına hüküm verebilir ama taraf talebini aşamaz” hükmüne aykırılık teşkil ettiğinden bozma nedenidir.
4-Davacı yararına hükmedilen kıdem tazminatının hesaplanmasında yukarı bentte açıklandığı üzere ikramiyenin dahil edilmemesi gerekmekte olup, bilirkişinin raporunda düzenlediği ikramiye dahil edilmeden hesaplanan seçenek kabul edilerek kıdem tazminatının belirlenmesi gerekmekte olup ikramiye dahil hesaplanan kıdem tazminatının hüküm altına alınması isabetsiz olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10Yeni Hukuk Kitabı
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
-
%10
