Kıdem Tazminatı Hakkında

Somut olayda davacının, çalışma şartlarının her geçen gün zorlaştırılması, yetkisini aşan konularda görev verilmesi, yetki ve sorumluluklarının üzerinde performans sergilemesinin beklenmesi, her gün fazla mesai yapmak zorunda bırakılması ve karşılığı ücretin ödenmediğini, oransız iş yükü olduğunu, haklı ve zorlayıcı sebeplere iş sözleşmesini feshettiğini beyan etmiştir. Mahkemece, davacının hak ettiği ücretlerin ödenmediği dolayı davacının haklı feshi olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatının kabulüne karar verilmiştir. Dosyada mevcut olan, davacının imzasının bulunduğu istifa dilekçesinin incelenmesinde; davacının 01.10.2012 tarihinde istifa ettiğini, ihbar tarihi olarak 25.11.2012 tarihine kadar çalışacağını belirttiği görülmüştür. Davacının iş sözleşmesi sonlanmadan ve istifa dilekçesi vermeden önce yani 10.09.2012 tarihinde davalı ile benzer faaliyet alanı olan başka bir işyeri ile iş görüşmesi yaptığı, davalı ile iş sözleşmesi sonlandığı, ihbar süresinin bittiği günün ertesi günü 26.11.2012 tarihinde, iş görüşmesi yaptığı işyerine, işe girişinin yapıldığı anlaşılmıştır. Davacının iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiği ve feshin haklı sebeplere dayandığı gerekçesine rağmen ihbar süresi vermek suretiyle ayrıldığı da dosya kapsamı ile sabittir. Dosya kapsamı ve tanık beyanlarına göre de davacının başka bir işyerinde çalışmak için işten ayrıldığı, bu sebeple kıdem tazminatının reddi gerekemektedir. Mahkemece hatalı değerlendirme ile kıdem tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: