Yıllık Ücretli İzne Dayanan Haklı Nedenle Fesih Hakkında

YARGITAY 7.HD, E.2013/1422 K.2013/2711 T.11.3.2013

ÖZET: Yıllık ücretli iznin kullandırılmamasının haklı fesih sebebi oluşturabilmesi için çok uzun süre hiç izin kullandırılmama ya da talep edildiği halde gerekçesiz olarak izin kullandırılmaması gereklidir.

DAVA VE KARAR: Somut olayda, davacının 25.4.2011 tarihli Mersin 5.Noterliğinin 9674 yevmiye nolu ihbarnamesi ile çalıştığı süre içinde ücret alacaklarının fazla çalışma ücretlerinin ve tatil ücretlerin zamanında ödenmediğini, yıllık izinlerinin tamamının kullandırılmadığını bu nedenle iş akdini tek taraflı olarak feshettiğini bildirdiği, davalı işverenin 25, 26, 27 Nisan 2011 tarihli tutanaklarla davacının işe gelmediğini belgelediği, her ne kadar davacı, ödenmeyen bir kısım işçilik alacakları ile haklı fesih nedeniyle kıdem tazminatının ödetilmesini talep etmiş ise de dosyaya sunulan ücret bordoları, ödeme makbuzları ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde, davacının ödenmeyen ücret, fazla çalışma ve genel tatil ücreti bulunmadığı ve ücretin geç ödendiğine dair bir belgenin ve tanık beyanının olmadığının 90 günlük iznin 56 günün kullandırıldığı, kullanılmayan 34 günlük izin süresi bulunduğu, hiç izin kullandırılmama, talep edildiği halde iş verence gerekçesiz olarak izin kullandırılmaması hallerinin söz konusu olmadığının anlaşılması karşısında iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabulü mümkün değildir. Davacı kıdem tazminatına hak kazanmadığı halde mahkemece yıllık izninin zamanında kullandırılmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatını hak ettiği sonucuna varılarak kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.